Favoriser l’excellence

Selon le Baromètre bancaire 2023 de l'Association suisse des banquiers (ASB), 5,2% de l'ensemble des emplois en Suisse dépendent du secteur financier. Pour Genève, ce pourcentage monte à 10% faisant de la finance un contributeur majeur à la prospérité économique du canton. Pour ce qui est de la répartition des sexes au sein du personnel bancaire, la part des femmes est restée stable à 38,3%.
 

Le secteur bancaire est d’ailleurs la première branche en Suisse à proposer un processus de contrôle sur mesure ainsi qu’un label de qualité pour le contrôle externe des analyses de l’égalité salariale prescrit par la loi. En effet, un centre pour l’égalité salariale a été mis en place en 2020 par l’Association suisse des employés de banque, la Société suisse des employés de commerce et l’Association patronale des banques en Suisse dans la mesure où cette question constitue une préoccupation prioritaire et commune.
 

Pour rappel, la loi sur l’égalité, révisée en juillet 2020, exige des entreprises de plus de 100 collaboratrices et collaborateurs de réaliser non seulement une analyse de l’égalité salariale, mais aussi de vérifier les résultats obtenus auprès d’un organisme externe. Le « Centre spécialisé de partenariat social pour l’égalité salariale dans le secteur bancaire » a permis de contrôler 45 établissements bancaires représentant plus de 30'000 employé.e.s. Les résultats publiés par Employeur Banques sont encourageants puisque toutes les banques respectent l’égalité salariale selon la tolérance de 5% fixée par la loi. Dans l’ensemble, l’écart salarial moyen inexpliqué est de 4,2%. Celui-ci s’explique essentiellement par le fait que les femmes connaissent davantage d’interruption de carrière que les hommes. Une attention particulière est donc portée sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Les employé.e.s du secteur bancaire se distinguent par leur employabilité élevée, c’est-à-dire leur capacité à obtenir un nouvel emploi, à évoluer de façon autonome dans le marché du travail, à conserver un poste et à progresser dans leur carrière. Or, l’employabilité dépend grandement de la formation continue effectuée tout au long de la vie professionnelle.

Selon le Baromètre des opportunités et des préoccupations réalisé par Employeurs Banques, les préoccupations principales des collaborateur.rice.s en 2021 portaient sur la spécialisation accrue des professions bancaires, la densité réglementaire et l’employabilité des seniors. Sur ce dernier point, la part des personnes âgées de 55 à 64 ans est passée de 10% en 2009 à 15% en 2020. Parmi les spécialisations demandées par l’industrie financière figure la finance durable, car ce sujet fait désormais partie intégrante des stratégies d’investissement.
 

Afin de favoriser le développement et le transfert de connaissances au sein du secteur financier suisse, l'Association suisse des banquiers a lancé en janvier 2023 la "Swiss Banking Academy", qui propose une large gamme de webinaires et de séminaires spécialisés. Les formats proposés misent sur le partage d’expériences et sont en lien direct avec la pratique. La Swiss Banking Academy est ouverte à l’ensemble du personnel bancaire intéressé en Suisse ainsi qu'aux autres acteurs de la Place financière.

Genève est à la pointe dans la formation continue en lien avec la conformité, grâce à l’engagement commun des secteurs financier et académique. Mis en place il y a 20 ans, le CAS en Compliance du Centre de droit bancaire et financier de l’Université de Genève est devenu le standard suisse, dispensé non seulement à Genève, mais également en partenariat à Zurich via l’Université de Saint-Gall et à Lugano via le Centre d’Etudes de la Villa Negroni.

L’Université de Genève peut ainsi être fière qu’une « Genferei » s’exporte aujourd’hui avec succès au-delà du « Röstigraben ». Ce cursus trouve son origine dans la promulgation en 1997 et l’entrée en vigueur l’année suivante de la Loi fédérale contre le blanchiment d’argent (LBA). En effet, cette dernière impose pour toute ouverture de compte ou mandat de gestion d’identifier non seulement le.la client.e mais aussi l’ayant droit économique. Afin de relever les défis de cette nouvelle législation, la place financière genevoise a approché le Centre de droit bancaire et financier pour qu’il élabore une formation au plus proche de la pratique. En réponse, l’Université de Genève a développé un CAS Compliance en 2003, qui a connu très vite un large succès.

Ce cursus précurseur a su s’adapter aux évolutions réglementaires. Si, à ses débuts, le CAS Compliance se concentrait sur la thématique du blanchiment d’argent, il a progressivement intégré les nombreux développements réglementaires, à savoir l’entraide fiscale ou encore la lutte contre le financement du terrorisme ainsi que les sanctions internationales. Cette formation a donc également pour ambition de relever les défis futurs auxquels les acteurs financiers genevois feront face. Le premier d’entre eux réside assurément dans la nouvelle réforme de l’arsenal anti-blanchiment. Afin de tenir compte des évolutions internationales et des dernières évaluations du dispositif helvétique réalisées par le GAFI, la législation suisse relative au blanchiment d’argent fait l’objet de révisions régulières. En août 2023, le Conseil fédéral a lancé une procédure de consultation relatif à un Projet de Loi fédérale sur la transparence des personnes morales et l’identification des ayants droits économiques, plus communément appelée la LTPM.

A l’ère de la durabilité, la conformité bancaire prend également une importance sans précédent. En Suisse, le Conseil fédéral a publié le 16 décembre 2022 une prise de position en matière de prévention de l’écoblanchiment du secteur financier. En parallèle, la FINMA vient de lancer une audition sur une nouvelle Circulaire intitulée « Risques financiers liés à la nature ». Les deux exemples précités, de même que les nombreuses initiatives sur le plan international, permettent d’illustrer le foisonnement légal et réglementaire dans le domaine de la durabilité. Tous ces textes ne manqueront pas d’entrainer des conséquences en matière de compliance, telles que l’examen des supports marketing et des déclarations en matière de durabilité, ou encore la vérification de la qualité des produits offerts qui présentent des caractéristiques ESG. Il ne fait donc aucun doute que le CAS Compliance répondra présent pour accompagner les praticiennes et les praticiens.